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　　早在今年9月份，阿里巴巴就宣布“由于集團(tuán)人才戰(zhàn)略調(diào)整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減，各崗位將執(zhí)行更加嚴(yán)格的‘擇優(yōu)錄取’標(biāo)準(zhǔn)?！倍搅?0月中旬，百度和騰訊則相應(yīng)提出了“停招”計(jì)劃，如今，這種風(fēng)向正迅速在全國(guó)蔓延，許多世界名企紛紛跟進(jìn)。

　　業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，企業(yè)人才轉(zhuǎn)型既與我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行的整體狀況有關(guān)，又與國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的策略有關(guān)，人才戰(zhàn)略也從傳統(tǒng)的規(guī)模型轉(zhuǎn)向精英型，各家企業(yè)紛紛祭出大招，絞盡腦汁，以各種不同的形式來(lái)加強(qiáng)對(duì)精英人才的扶持。

　　企業(yè)人才戰(zhàn)略研究專(zhuān)家則從另一個(gè)側(cè)面指出，現(xiàn)代80、90后等新一代職場(chǎng)人，對(duì)新的職場(chǎng)觀念已經(jīng)不同于傳統(tǒng)的職場(chǎng)人士，他們對(duì)環(huán)境的選擇、職場(chǎng)的規(guī)劃和個(gè)人的未來(lái)空間更加看重，所以，現(xiàn)代企業(yè)很難通過(guò)單一的薪資吸引措施來(lái)提升他們的忠誠(chéng)度。

　　塑造全新“軟福利”

　　從健康的辦公家具環(huán)境開(kāi)始

　　針對(duì)上述狀況，目前國(guó)內(nèi)的一些企業(yè)正在嘗試更多些新的方式來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的員工“軟福利”，比如最近在一些世界型知名企業(yè)中引入“站立辦公”的全新職場(chǎng)模式，就備受關(guān)注。這種全新模式是迎合了當(dāng)下企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、技術(shù)型企業(yè)中，技術(shù)人才的需求和重要性都占據(jù)企業(yè)發(fā)展的突出位置，而對(duì)于健康的辦公環(huán)境和模式正變得日益受到員工關(guān)注。

　　據(jù)美國(guó)知名辦公制造商Hermanmiller研究顯示，有70%以上的工作者，一天工作超過(guò)6小時(shí)，其頭部、頸部以及眼睛都會(huì)感受到疲勞與酸痛。為改善員工工作健康環(huán)境，目前，美國(guó)日本等多個(gè)國(guó)家的辦公系統(tǒng)制商，正在不斷嘗試引用新的健康工作模式。

　　經(jīng)過(guò)多番科學(xué)辦公家具設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)和認(rèn)證，一種新的“站立辦公”及“仰視護(hù)頸移動(dòng)雙桌面”的新興辦公桌為現(xiàn)代企業(yè)嘗試健康辦公帶來(lái)了新突破。這種新的辦公環(huán)境，打破了原來(lái)坐立式辦公的弊端，將長(zhǎng)久坐立辦公給腰椎等身體重要部位造成的傷害降到了最低，甚至可以說(shuō)完全避免了這種傷害。第一次真正意義上將人體工程學(xué)的研究應(yīng)用于職場(chǎng)中，為許多現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供了一種留住技術(shù)性人才的解決方案。